Аналитики облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix (входящая в HR-экосистему сервисов hh.ru) выделили три качества кандидатов, которые становятся препятствием для выставления оффера даже при сильных профессиональных навыках. Об этом сообщила пресс-служба hh.ru Юг. Отмечается, что более 80% работодателей Чеченской Республики и России выделили это свойство личности как повод перестать дальше рассматривать кандидата на вакансию, поскольку на современном рынке труда особое внимание обращают на обстановку внутри коллектива.

«Конфликтность — это мягкий навык, свойство личности с отрицательным знаком, и многие рекрутеры справедливо отмечают, что “перевоспитать” даже сильного эксперта, который нужен компании, сложнее, чем обучить его тем или иным профессиональным навыкам», — прокомментировала Марина Хадина, директор по развитию CRM-системы Talantix.

 Также работодателей может оттолкнуть негативные высказывания в адрес бывших коллег — такое поведение отталкивает более 75% работодателей. 

«Как и в случае с конфликтностью, появление такого сотрудника может поставить под угрозу комфортные отношения в команде. Кроме того, это может нанести вред имиджу компании не только на рынке труда, но и её бизнес-репутации», - отмечает источник.

Еще одним минусом в кандидате является частая смена работы соискателем, что вызывает вопросы у более 70% работодателей Чечни и России. Частая смена рабочих мест характеризует кандидата как ненадёжного, тогда как большинство компаний рассчитывают найти человека на долгосрочное сотрудничество.


При копировании материалов ссылка на сайт обязательна